Chương trình tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi đến nay đã xét tuyển và bố trí công tác cho hơn 1.500 trường hợp là cán bộ, công chức, viên chức và sinh viên tại các cơ quan, đơn vị của hệ thống chính trị TP.
TP.HCM là một đô thị đặc biệt, có sức thu hút và sức lan tỏa lớn của vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, có vị trí chính trị quan trọng của cả nước. Xuất phát từ yêu cầu của tình hình thực tế và xác định tầm quan trọng của nhân tài, của nguồn nhân lực chất lượng cao, các kỳ Đại hội đại biểu Đảng bộ TP, đặc biệt là Đại hội đại biểu Đảng bộ TP lần thứ X, nhiệm kỳ 2015 – 2020 đã xác định nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một trong những Chương trình đột phá của TP. Trên cơ sở đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ được Thành ủy và cấp ủy các cấp quan tâm thực hiện, đạt được nhiều kết quả.
Chú trọng đào tạo nguồn cán bộ trẻ, xuất thân từ công nhân
Xác định nhiệm vụ quan trọng, cần kíp là xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ có tâm huyết, có trình độ, năng lực, dám nghĩ, dám làm, vừa hồng vừa chuyên để bổ sung cho lực lượng cán bộ trẻ kế thừa đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển TP trong giai đoạn mới, Ban Thường vụ Thành ủy đã triển khai thực hiện 3 chương trình đào tạo tiêu biểu.
Chương trình tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi đến nay đã xét tuyển và bố trí công tác cho hơn 1.500 trường hợp là cán bộ, công chức, viên chức và sinh viên tại các cơ quan, đơn vị của hệ thống chính trị TP. Hiện nay Chương trình có 977 cán bộ đang công tác tại các cơ quan, đơn vị, trong đó có 511 nữ; 784 đảng viên; 385 cán bộ được đề bạt, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý tại đơn vị. Qua đánh giá cán bộ hàng năm, hầu hết cán bộ trẻ thể hiện ý thức chấp hành kỷ luật, tích cực học tập nâng cao trình độ và rèn luyện đạo đức, lối sống, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, kết quả đánh giá hàng năm có trên 95% hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ TP.HCM đã tuyển chọn, đào tạo sinh viên, cán bộ, công chức, viên chức trẻ tuổi có triển vọng phát triển tốt, tạo nguồn quy hoạch, rèn luyện qua thực tiễn để trở thành cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, cán bộ khoa học, công nghệ và khoa học xã hội - nhân văn... Từ năm 2001 đến nay, đã đào tạo 920 học viên, trong đó đào tạo thạc sĩ 828 học viên, đào tạo tiến sĩ 92 học viên. Hiện nay, Chương trình có 686 học viên đang công tác tại các phường, xã, thị trấn; quận - huyện; sở, ban, ngành, các đoàn thể chính trị - xã hội TP, các Ban Thành ủy, các doanh nghiệp nhà nước thuộc TP quản lý.
Chương trình quy hoạch, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân đã phát hiện, tuyển chọn công nhân trực tiếp sản xuất, cán bộ kỹ thuật, cán bộ quản lý các phân xưởng, dây chuyền sản xuất, cán bộ ban chấp hành các đoàn thể chính trị - xã hội tại các doanh nghiệp, sinh viên tốt nghiệp đại học các ngành kỹ thuật để quy hoạch, đào tạo, rèn luyện trở thành cán bộ lãnh đạo, quản lý quận, huyện, cơ quan đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, cơ quan quản lý nhà nước TP. Đến nay, TP đã tuyển chọn được 135 cán bộ, gồm 84 công nhân, 51 sinh viên.
Xây dựng, thực hiện tốt các bước tiếp theo sau quy hoạch
Ngoài 3 chương trình nêu trên, trong thời gian qua, Ban Tổ chức Thành ủy, cùng với Học viện Cán bộ thành phố phối hợp với Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Học viện Chính trị Khu vực II, Học viện Báo chí và Tuyên truyền tổ chức đào tạo cao cấp lý luận chính trị, cử nhân chính trị chuyên ngành, các lớp bồi dưỡng… cho cán bộ đương nhiệm và quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp; cán bộ thuộc diện luân chuyển, đào tạo để tiếp cận chức danh quy hoạch; cán bộ luân chuyển từ khối quản lý nhà nước sang khối các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị - xã hội của TP và ngược lại để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, tiêu chuẩn chức danh.
Từ năm 2011 đến nay, TPHCM đã tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho trên 71.740 lượt cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó, đào tạo, bồi dưỡng quản lý nhà nước 5.803 cán bộ, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ 42.785 cán bộ; ngoại ngữ, tin học 3.360 cán bộ. Tăng cường tổ chức các lớp kỹ năng giao tiếp, kỹ năng lãnh đạo quản lý cho cán bộ chủ chốt ở sở ngành, quận, huyện với gần 6.000 lượt; cử 385 cán bộ đào tạo hệ cao học các chuyên ngành; bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính, kiến thức quốc phòng - an ninh, bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới cho gần 1.300 cán bộ...
Ngoài ra, thời gian qua, TPHCM cũng đã cử 1.547 lượt cán bộ, công chức, viên chức tham dự các khóa bồi dưỡng, tập huấn ngắn hạn, dài hạn trên các lĩnh vực quản lý giáo dục, quản lý hành chính, quản lý dự án, quản lý đô thị, du lịch, y tế, công nghệ sinh học… ở nước ngoài, bằng kinh phí tài trợ học bổng của các đối tác nước ngoài và kinh phí tự túc ở các nước Anh, Bỉ, Hàn Quốc, Lào, Nga, Nhật Bản, Pháp, Úc…
Theo Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy TP.HCM Lê Thị Thanh Thúy, công tác đào tạo bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ đương nhiệm và quy hoạch là công việc quan trọng và thường xuyên trong công tác quản lý cán bộ, luôn được Thành ủy và cấp ủy các cấp quan tâm thực hiện. Ngoài ra, TP cũng đã kiên quyết điều chuyển, thay thế cán bộ lãnh đạo, quản lý uy tín giảm sút, năng lực hạn chế, kết quả công tác không đáp ứng yêu cầu; thực hiện đồng bộ các nội dung công tác cán bộ đảm bảo nguyên tắc, tiêu chuẩn và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao, chú trọng và tăng cường tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, cấp ủy là nữ, cán bộ trẻ tuổi; thực hiện công tác quy hoạch cán bộ gắn liền việc vận hành các bước tiếp theo sau quy hoạch, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.
Trong thời gian tới, TP.HCM tiếp tục thực hiện các giải pháp, nhiệm vụ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức, năng lực tốt, gắn bó, hết lòng, hết sức phục vụ Nhân dân; chú trọng và tăng hơn nữa tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, cấp ủy là nữ, cán bộ trẻ tuổi, cán bộ xuất thân từ công nhân.
Trong đó, chú trọng xây dựng và thực hiện tốt các bước tiếp theo sau quy hoạch cán bộ gắn với thực hiện phương hướng, nhiệm vụ xây dựng, bảo vệ, phát triển TP đến năm 2025 và những năm tiếp theo; nâng cao hiệu quả thực hiện các chương trình tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi; cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân; đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ; tiếp tục nghiên cứu, bổ sung chính sách thu hút, sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, lực lượng trí thức trẻ tuổi có trình độ thạc sĩ trở lên; nghiên cứu, thực hiện thi tuyển một số chức danh quản lý ở cấp sở - ngành, quận - huyện và cơ quan tương đương; thực hiện cơ chế tuyển chọn cán bộ đủ tiêu chuẩn chức danh, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ phát triển TP và đất nước.
Thanhuytphcm.vn