(HTV) - Theo Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP.HCM, trong hai tháng đầu năm 2025, tỷ lệ thất nghiệp tại TP.HCM giảm 19%, cho thấy sự phục hồi kinh tế rõ nét. Đồng thời, hơn 1.500 lao động đã tìm được việc làm thông qua các chương trình kết nối tuyển dụng.
Mặc dù nhu cầu tuyển dụng tăng cao, song việc kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp vẫn gặp không ít khó khăn. Một số người lao động vẫn chật vật trong quá trình tìm kiếm công việc phù hợp, trong khi doanh nghiệp lại gặp thách thức trong việc thu hút nhân sự chất lượng.
Trước tình trạng khan hiếm lao động, các doanh nghiệp liên tục điều chỉnh chiến lược để thu hút nhân tài
Tại bảy sàn giao dịch việc làm trên toàn địa bàn TP.HCM, 58 doanh nghiệp đang tuyển dụng hơn 7.300 vị trí. Trong bối cảnh nguồn lao động ngày càng khan hiếm, các doanh nghiệp đang không ngừng điều chỉnh chiến lược thu hút nhân tài.
Giám đốc Nhân sự Công ty Agrex Sài Gòn Dương Thị Ngọc Quý cho biết: "Nguồn lao động hiện tại khan hiếm gần gấp đôi. Doanh nghiệp không chỉ cạnh tranh để thu hút nhân sự mà còn phải cân nhắc các chính sách lương thưởng, đãi ngộ để giữ chân nhân viên. Một số thông tin tuyển dụng giả mạo cũng khiến quá trình tuyển dụng gặp khó khăn. Chúng tôi hy vọng các trung tâm dịch vụ việc làm sẽ tổ chức nhiều sự kiện hơn và kết nối rộng rãi với các tỉnh thành."
Tương tự, chị Võ Hồng Ngọc - Chuyên viên Tuyển dụng Công ty Sala Garden, nhận định: "Tại ngày hội này, chúng tôi đang tuyển 50 chuyên viên kinh doanh và đã tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng. Công ty cũng có các chương trình đào tạo chuyên sâu để giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc."
Theo Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP.HCM, nhu cầu tuyển dụng chủ yếu tập trung vào lao động phổ thông, có tay nghề trong các ngành may mặc, giày da, chế biến thực phẩm, kinh doanh thương mại. Bên cạnh đó, các vị trí kế toán, tài chính từ trình độ đại học trở lên cũng đang được tìm kiếm.
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP.HCM, cho biết: "Hiện tại, lao động phổ thông vẫn chiếm tỷ lệ cao trong nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là các ngành may mặc, giày da, điện tử. Tuy nhiên, do sự dịch chuyển lao động về quê, nguồn nhân lực tại TP.HCM vẫn đang cần được bổ sung."
Doanh nghiệp không phân biệt độ tuổi khi tuyển dụng
Bên cạnh những lo ngại về nguồn nhân lực, một tín hiệu tích cực là các doanh nghiệp hiện nay không còn đặt nặng tiêu chí độ tuổi trong quá trình tuyển dụng
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục nhấn mạnh: "Những doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng tại Trung tâm không có sự phân biệt về độ tuổi. Dĩ nhiên, những ứng viên dưới 45 tuổi vẫn có cơ hội cao hơn, nhưng hiện nay, việc giới thiệu lao động đến các doanh nghiệp không gặp nhiều rào cản về độ tuổi."
Hỗ trợ người lao động quay lại thị trường
Không chỉ giới thiệu việc làm, Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP.HCM còn triển khai nhiều chính sách hỗ trợ người lao động học nghề, nâng cao kỹ năng, giúp họ nhanh chóng quay lại thị trường lao động và đóng góp vào sự phát triển kinh tế xã hội của Thành phố.
Ngày hội việc làm không chỉ là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp mà còn là một giải pháp quan trọng giúp ổn định nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu phát triển của TP.HCM trong thời gian tới.