Kể từ 1/1/2021, khi Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực, quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Thay vì chỉ được thưởng cho người lao động bằng tiền, trong Bộ Luật Lao động sửa đổi đã mở rộng các hình thức thưởng khác.